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      1. 催化剂公司管理人员任期制与契约化全覆盖

                本报讯 6月1日,催化剂公司举行管理人员任期制与契约化签约,实现管理人员全覆盖,标志着该公司在健全市场化经营机制上迈出关键步伐,开启“三能”机制建设新局面。

                继去年底经理层成员签约后,此次催化剂公司与100名中层、340余名基层管理岗位人员签订岗位聘任协议和绩效考核责任书,按照区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的原则,对管理人员职责范围、绩效目标、考核方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定。通过逐级签约,实现指标层层分解、压力层层传递、绩效层层考核,树起一级带着一级干的鲜明导向。

                实行经理层成员任期制和契约化管理是科改示范企业的必选动作。自2020年4月入选科改示范企业名单以来,催化剂公司深入贯彻落实国务院国资委和集团公司要求,部署推进任期制和契约化管理工作,制定印发管理人员任期制和契约化管理工作方案,并按照方案顺利完成全体管理人员签约。下一步,该公司将围绕总体进度目标,倒排工期、量化考核、压茬推进,继续推动改革落实落地。 (任宁宁)         

        信息来源:中国石化报
        2021-06-07
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