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      1. 落实“七有机制”推进石油精神石化传统落地生根

                本报讯 近日,集团公司党组印发通知,要求健全完善以“招聘有测评、入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、使用有导向、身边有榜样、年度有考核”为主要内容的“七有机制”,在党史学习教育中大力传承石油精神、弘扬石化传统,推动石油精神、石化传统融入日常、深入人心、落地生根,激发昂扬斗志,加快打造世界领先洁净能源化工公司,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。

                石油精神、石化传统是党的伟大精神在石油石化领域的传承与弘扬。集团公司党组提高政治站位,强化政治担当,根据中央巡视组反馈巡视意见,积极整改落实,大力传承石油精神、弘扬石化传统。为在党史学习教育中大力弘扬伟大精神,集团公司党组要求各级党组织通过健全完善“七有机制”,推动石油精神、石化传统融入干部员工职业发展全过程,助力各项工作站排头、争第一。

                招聘有测评。将石油精神、石化传统纳入员工招聘、人才引进的评价内容,重点测评应聘人员对“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的企业使命和“三老四严”“苦干实干”“精细严谨”等价值观的了解,对石油石化行业发展史的认识,对中国石化发展战略的理解。

                入厂有教育。强化新入职员工优良传统教育,将石油石化工业发展史作为入厂教育的“必修课”,帮助扣好职业生涯“第一??圩印?。组织认真学习公司规章制度,接受企业文化洗礼,增强干部员工对石油精神、石化传统的认同。采取观看石油石化会战影片、参观企业历史展览、听老一辈石油石化人讲创业故事、畅谈学习体会等方式,引导新入职员工及时转变身份,形成文化共识。

                节点有仪式。抓住党和国家重要时间节点,组织干部员工就近参观瞻仰红色教育基地,开展特色主题党日活动,传承红色基因,厚植家国情怀。以发现日、建厂日等企业发展史上的重要时间节点为契机,开展石油精神、石化传统教育。打造一批企业文化建设基地,通过实地参观体验,追忆艰苦创业历程,接受石油精神、石化传统洗礼。

                培训有内容。推动石油精神、石化传统进党校进课堂,纳入干部员工日常培训,从领会时代内涵中汲取智慧和力量。组织党员领导干部专题学习习近平总书记关于石油精神的重要论述和指示批示精神,把握精神实质,推动党中央决策部署落地生根。

                使用有导向。坚持以石油精神和石化传统引领干部人才队伍建设,大力培养使用自觉践行中国石化核心价值理念的干部人才队伍,形成鲜明的选人用人导向。旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,激励更多干部勇挑重担、奋发有为。坚决肃清腐败分子流毒,消除错误的发展观和政绩观,树立主流价值导向,推动石油精神、石化传统入脑入心、见行见效。

                身边有榜样。强化典型示范,组织深入学习王进喜、闵恩泽、陈俊武等先进典型事迹,形成良好风气。大力选树先进典型,开展“感动石化”人物、劳动工匠、最美一线工人等先进典型评选,把石油精神和石化传统人格化、形象化、具体化。

                年度有考核。把健全完善“七有机制”、传承石油精神、弘扬石化传统作为重要指标纳入年度党建考核,明确考核内容和标准,以考核抓落实促整改。采取巡回指导、重点调研、座谈交流等多种形式,对各单位传承石油精神、弘扬石化传统进行督促指导,通报有关情况,交流经验做法。 (本报记者)          

        信息来源:中国石化报
        2021-06-03
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